“A partir de Enero de 2021 se amplía el permiso de paternidad a 16 semanas, equiparándose al de maternidad”
![Imagen](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPoMkdHAtHU1Zxn5en5bPKFSpNj4XV3-F-ndlFnZ7CxSlRl-WhgtuRNpd6yMZdrNOKQy2jxGJSPsIqZHMEIBAOjYMz4fiwqEpZtQAIIUO7Tq-GJMAeNf9vS-9GPF5tJjFBObFFpCZb5Z0/w320-h213/people-1839564_1920.jpg)
Esta modificación, que fue introducida por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, por el que se reforma el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social en esta materia, tenía una aplicación progresiva, recogiendo inicialmente un incremento de 5 a 8 semanas a su entrada en vigor, aumentando a 12 semanas durante el año 2020, y equiparándose por completo a la maternidad con el comienzo de 2021. Las seis primeras semanas serán obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, y las diez restantes podrán ser distribuidas en periodos semanales, dentro de los doce meses siguientes al nacimiento. Por otro lado, la cuantía del permiso será del 100% de la base reguladora que está establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Y en el caso de los trabajadores autónomos, tendrán su cuot