La Mirada de Una Letrada

  Recientemente, el Juzgado de lo Social de Santander ha reconocido el derecho de una trabajadora, en este caso de la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria, a anular los días de vacaciones solicitados, al coincidir con el confinamiento general del Estado de Alarma, y sustituirlas por otro periodo vacacional. En este sentido, la resolución recoge expresamente que si la trabajadora “no puede salir de su casa por confinamiento forzado no serán vacaciones, no se corresponderá ese periodo con un legítimo y constitucional derecho al descanso anual que todo trabajador ha de tener”. La situación que se analiza, ocurrió en multitud de ocasiones durante el periodo en el que duró el primer Estado de Alarma derivado de la crisis sanitaria ocasionada por la Covid19. Durante esos meses, muchos trabajadores habían solicitado sus vacaciones en sus empresas, y llegado el momento vieron como tenían impedida la posibilidad de salir de casa para cualquier cosa que no fuera esencial o e...

El derecho de todos los trabajadores por cuenta ajena a vacaciones periódicas retribuidas, con cargo al empresario, aparece consagrado en el artículo 40.2 de la Constitución Española, y reconocido expresamente en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo verse mejorado por lo establecido en los convenios colectivos que resulten de aplicación en cada actividad.  El derecho a vacaciones del trabajador es irrenunciable e indisponible, por lo que el empresario está obligado a concederlas, resultando nulos los pactos que supongan la sustitución de las vacaciones por una cantidad de dinero. A pesar de ello, y de forma excepcional, la jurisprudencia admite la compensación económica de las vacaciones cuando el trabajador no pudo por causas ajenas a su voluntad disfrutar de ese derecho, y la relación se extingue por cualquier causa.  Es precisamente en ese momento, el de la extinción de la relación laboral, cuando suelen surgir diferencias entre el empresar...