La Mirada de Una Letrada

El pasado mes de diciembre, el Gobierno aprobó el Real Decreto-Ley 16/2013, de Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores , del que ya hablamos en su día por recoger otra importante medida, "la ampliación de la reducción de jornada por cuidado de hijos hasta los 12 años" , y es que referida norma también adopta una dura medidas para empresas y trabajadores. Desde el 1 de Enero de 2.014, se ha de cotizar por conceptos que hasta este momento se encontraban exentos de cotización o limitados: los cheques de comida, aportaciones a plan de pensiones, vestuario, cursos, plus de transporte y distancia, las ayudas de guardería, los seguros médicos privados, entregas de acciones o participaciones de la empresa, gastos de estancia, gastos de manutención con pernocta en España y en el extranjero, etc. Además, se trata de una medida con efectos inmediatos, tanto es así que las empresas debían de adaptarse a la nueva normativa...

El pasado día 20 de Diciembre se aprobó el “Real Decreto-Ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores” , por el que se amplía a cuatro años el periodo de tiempo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción voluntaria de su jornada para el cuidado de los hijos, pasando de los 8 años a los 12 años. Esta modificación surge con la intención de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, por lo que cualquier madre o padre con un hijo de 9 años puede empezar a disfrutar de una reducción aunque no la hubiese pedido con anterioridad.           ¿Quién puede solicitar una reducción de jornada? Puede hacerlo cualquier trabajador con un contrato de trabajo, independientemente del tipo de contrato, de la categoría que tenga, del las funciones o el turno que le corresponda, del tipo de empresa, etc, basta con que se encuentre en uno de los supuestos c...