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“Los efectos del ERTE en la declaración de la renta y la novedad en el plazo para el pago del impuesto”

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  Hoy da comienzo la campaña de renta y con ella la obligación de los contribuyentes de ajustar cuentas con Hacienda en relación al ejercicio 2020. Sin duda un año que no olvidaremos, y en el que cerca de 3.500.000 trabajadores han estado inmersos en un ERTE, y por lo tanto han recibido rendimientos del trabajo de dos pagadores, por un lado su empleador y por otro el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). ¿Tienen obligación de realizar la declaración de la renta? Con carácter general, los contribuyentes tienen que presentar la declaración de la renta cuando sus rendimientos del trabajo superan los 22.000 euros. Ahora bien, cuando cuentan con dos o más pagadores, como ocurre a aquellos que han estado incluidos en un ERTE, ese límite se reduce a 14.000 euros si el importe percibido por el segundo y restantes pagadores supera los 1.500 euros. Por lo tanto, es muy posible que haya contribuyentes que habitualmente no estaban obligados a presentar la declaración por IRPF, pero ...

¿Qué pasos tiene que dar un trabajador ante el ERTE de su empresa? ¿Y si es un despido ?

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Como consecuencia de la crisis sanitaria del COVID-19 y la declaración del Estado de Alarma el pasado 14 de marzo, muchos autónomos y empresas se han visto obligados a realizar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que no es más que un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal. Es importante partir de la idea de que el trabajador no pierde su puesto de trabajo como consecuencia del ERTE, sino que se produce una suspensión temporal del mismo, debiendo la empresa mantener al trabajador un mínimo de seis meses una vez finalice el estado de alarma. El Real Decreto-Ley 8/2020, publicado el pasado 18 de Marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 , recoge la posibilidad de que las empresas decidan la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en las circunstancias extra...