¿Tiene derecho un trabajador a cobrar vacaciones no disfrutadas si es baja voluntaria?
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dado a conocer hoy una sentencia en la que afirma que cuando un trabajador pone fin por voluntad propia a la relación laboral, tiene derecho a recibir una compensación económica si no ha podido disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas, total o parcialmente. Con carácter general, todo trabajador tiene derecho a vacaciones retribuidas, siendo uno de los principios del Derecho social comunitario de mayor importancia, y en este sentido nuestro derecho comunitario establece que todo trabajador dispondrá de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, cumpliendo así una doble finalidad: permitir que el trabajador descanse y disponga a su vez, de un periodo de ocio y esparcimiento, abriendo la posibilidad a que sea cada Estado miembro el que pueda ampliar este tiempo, pero nunca reducir el mismo a menos de cuatro semanas. Según el Tribunal, “ cuando la relación laboral ha finalizado y ya no r...